Vous êtes ici : Accueil > U.F.APPRENTISSAGE > 1.Formation > 1.2. CAP Petite Enfance

CAP PETITE ENFANCE

La formation prépare à la fonction de personnel qualifié compétent pour l’accueil et la garde des jeunes enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l’enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre, l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.

Les titulaires du CAP Petite Enfance peuvent exercer :

  • en milieu familial
    • au domicile des parents
    • à leur domicile
  • en structures collectives
    • en école maternelle
    • en garderie périscolaire
    • en crèche collective
    • en halte-garderie
    • en centre de vacances collectif d’enfants

COMMENT ENTRER DANS CETTE FILIÈRE ?

Être âgé de plus de 15 ans à la date de signature d’un contrat, ayant terminé le cursus de la classe de 3ème, à moins de 26 ans.

Posséder les qualités suivantes :
- sens du contact, écoute, amabilité, disponibilité, patience...
- sens de l’observation et de l’organisation
- habilité manuelle
- aptitude à travailler en équipe
- bonne résistance physique...

Le CAP Petite enfance se prépare en 2 ans.
L’alternance se fait au rythme de 15 semaines au CFA et 37 semaines (congés payés inclus) en entreprise sous la responsabilité d’un Maître d’apprentissage.


LA FORMATION AU CFA

Enseignement professionnel :
- techniques sanitaires : soins, hygiène, confort
- techniques de services à l’usager : préparation de repas et de collations, hygiène des locaux et des équipements.
- techniques éducatives et d’animation

Savoirs associés à ces techniques :
- sciences médico-sociales
- biologie
- nutrition, alimentation
- technologie des équipements

Enseignement général :
- français, histoire, géographie
- mathématiques, sciences physiques
- prévention santé environnement
- éducation physique et sportive
- arts appliqués
- anglais

Au CFA, l’apprenti peut bénéficier des services de restauration et d’hébergement.


POURSUITES D’ETUDES POSSIBLES

Le CAP Petite enfance est requis pour le concours sur titre (fonction publique territoriale) d’agent territorial des services en écoles maternelles.

Continuation en Bac professionnel 2 ans (possible dans certains domaines, accès sur dossier avec un niveau général très bon).

Concours possibles : auxiliaire de puériculture, moniteur éducateur, auxiliaire de vie sociale, aide soignant...


LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Contrat de travail écrit, conclu pour une durée déterminée de 2 ans, de type particulier qui permet de suivre une formation professionnelle en alternance entre l’entreprise et le CFA.

Sont concernés
- les jeunes agés de 15 ans à la signature du contrat, ayant terminé le cursus de la classe de 3ème, à moins de 26 ans.
- toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif ainsi que toutes celles du secteur public non industriel et non commercial.

La rémunération de l’apprenti
Elle est calculée en pourcentage du SMIC

 Age   1ère année   2ème année   3ème année 
 16-17 ans   25 %   37 %   53 % 
 18-20 ans   41 %   49 %   65 % 
 21 et plus   53 %   61 %   78 % 

Coût de formation par année de formation, à verser au CFA :
- 4 409,24 € : employeur privé
- 1 600 € : employeur public

Employeurs publics : versement fait, fin de première année de formation, après signature d’une convention par les employeurs publics ou non assujettis à la Taxe d’Apprentissage.

La participation au coût de formation est à verser au CFA Académique par la taxe d’apprentissage, par l’intermédiaire d’un organisme collecteur. Il vous faut bien préciser que le CFA Académique est le bénéficiaire de votre taxe d’apprentissage, sans oublier de spécifier les références : UFA Le Tréport/CFA Académique GIP-FCIP Académie de Rouen.

Pour l’apprenti(e), une indemnité forfaitaire pour frais de déplacements entre le domicile et le CFA est versée chaque année.

L’admission au CFA n’est effective qu’après signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise

Articles